清控集团召开工资总额管理工作启动会

5月21日下午，清控集团召开工资总额管理工作启动会。清控集团党委副书记、副董事长、总经理郑成武出席并讲话，清控集团财务总监宁永忠出席会议，清控集团组织人事部副部长（主持工作）张益境主持会议。

郑成武指出，党的二十届四中全会及中央经济工作会议明确，“十五五”时期需加快高水平科技自立自强、发展新质生产力，深化国企改革、增强核心竞争力。国有企业必须依托科技成果转化提质增效、布局战略性新兴产业谋划长远，打造适配科创型国企的高素质人才队伍、健全配套薪酬激励机制，这是落实上级部署、保障清控集团高质量发展的关键。2026年是“十五五”规划开局之年，也是清控集团改革融合过渡期收官、奋进新征程的关键之年，推进工资总额管控机制建设势在必行。

郑成武强调，高端科技人才与持续创新能力是企业核心竞争力的关键要素，也是清控集团长远发展的根本支撑。本次工作将坚持“符合国资监管要求、彰显清控特色优势、立足企业长远发展”原则，致力打造四川国资国企改革的先进样本与标杆示范。结合工作实际，他对后续工作提出三点要求：一是提高政治站位，全体干部职工要充分认识工资总额管理在人力资源工作中的关键作用，切实扛起责任、抓实抓细各项工作；二是锚定目标导向，统一思想、凝聚合力，在指标设置、激励方式上突出科技人才、创新成果导向，构建具有清控特色的管理模式；三是压实主体责任，各公司要迅速组建工作专班，压实各级责任高效推进落实，强化政策宣贯解读、回应员工关切事项，对标行业先进创新思路，赋能清控集团机制创新与模式升级。

会上，清控集团组织人事部通报了工资总额管理整体工作部署，和君咨询项目负责人详细汇报了具体实施方案及计划安排。会议通过广泛听取与会人员意见建议、深入开展现场交流，为后续高效推进工资总额管理各项工作落地见效筑牢了坚实基础。

清控集团相关部门负责人及工作人员，二级公司主要负责人、人力资源工作分管领导、部门负责人及相关工作人员参加会议。